台積電2009年員工分紅比例 擬提高至15%

(中央社記者張建中新竹十日電)台積電董事長張忠謀今天透過錄影帶方式，針對員工分紅對全體員工發表談話；張忠謀表示，2007年及2008年員工分紅辦法維持不變，比例為前一年度可分配盈餘的8%，股票與現金各半，2009年員工分紅比例將提高至15%，股票及現金分配比例仍不確定。
張忠謀指出，今年台積電業績不錯，明年員工分紅應該會比今年好；明年分紅還是會依照過去兩年的辦法，也就是將前一年度可分配盈餘的8%，一半以股票，一半以現金發放。
至於2008年，台積電員工分紅辦法也不會有所改變，仍舊是將前一年度可分配盈餘的8%，一半以股票，一半以現金發放。
由於國內相關法令規章對員工分紅的規定最近有相當大改變；從2008年1月1日起，公司帳上，員工分紅將被列為公司費用；因此2009年分前一年2008年紅利時，員工分紅辦法將會改變。
張忠謀說，員工分紅費用化後，假如分紅是以現金發放，分紅數額就直接成為費用；假如以股票與現金混合發放，股票部份也要轉換成股票的市值，再變成公司費用。
張忠謀表示，員工分紅費用化後的公司盈餘會比費用化前的盈餘減少，而減少的差額就是員工分紅；因為員工分紅對公司獲利會有影響，因此勢必要把員工分紅調整到股東可以接受的額度內。
台積電董事會及經營團隊衡量外在環境變化，比較國內外相關企業做法，並且和一些投資人代表溝通，經過幾個月考慮後，決定2009年員工分紅，將是2008年稅後盈餘的15%。
張忠謀說，由於每位員工分紅的總市值是固定不變的，因此2009年發放多少股票、多少現金，對員工的稅前收入而言，不會有任何影響；唯一的差別是可能對員工的稅後收入有一些影響，如果2009年的稅法，還是優惠拿股票，公司將會採取對員工有利的辦法。
張忠謀表示，這次法令規章的改變，將會引發一次全國性員工分紅制度的變革，它的影響及衝擊會遍及國內各個行業；不過決定分紅的最大因素還是公司業績，因此只要大家繼續努力，繼續創造好的業績，相信台積電員工分紅一定繼續是國內佼佼者。

我寫在後面............ 持有CICA商品就像是他的員工跟股東一樣，你將有機會跟著這家潛力無窮的公司一起共同成長，就像你是台機電的員工一樣，公司會照顧你的。