大同板橋廠關廠 員工怒吼

大同關廠老員工上街頭抗議　質疑公司違法挪用職工福利金
國內老字號家電廠大同電器19日宣佈關閉板橋廠，將近400名員工受影響，雖然大同公司提出了優退方案，但很多老員工都相當惶恐，工會更是無法接受。除了捍衛自己的權利之外，他們更質疑大同公司違法挪用他們的福利金和退休準備金，已向勞工局檢舉。台北市勞工局長蘇盈貴表示，目前已經積極介入調查。

大同電器板橋廠員工一共389人，除了200人將轉調其他單位，剩餘的189人都將予以資遣。受到這樣的對待，30幾個員工舉著抗議布條走上街頭，嘴裡喊著「保工作，拚生存」，要大家聽聽他們的聲音。

在大同公司工作10幾年的員工，19日突然知道自己工作就要沒了，讓他們惶恐又氣憤。大同老員工陳俊雄表示，「你看我這個手，我這2年來都不敢見人耶，結果今天他要收廠，你說叫我怎麼辦，我哪裡會有人要，就算我能力很好、技術再好，大家都要請好手好腳的啦」。

陳俊雄在大同工作18年，奉獻的不只有青春，還有自己的肢體健康，原本再過7年就可以領到40個月的退休金，但現在他卻只能拿到一半的金額，家裡還有兩個念私立學校的小孩，他不知該如何是好。

但令員工氣憤的還不止如此，公司為了獎勵員工認股，規定如果員工每個月從薪水拿出1萬元認股，大同公司就另外補助3千元，也就是每一年大同會給每位員工3萬6千元的獎勵金。

但是從每年的扣繳憑單卻發現，這些錢是從員工的福利委員會出來的，而不是大同公司出錢。工會傳出資方涉嫌侵占，過去員工所累積的職工福利金約有10多億元，卻被公司挪用了7億多元去買股票與土地，員工大喊不平。

面對員工的氣憤情緒，大同不但找來警察進駐廠房，還下令員工不能抗議。大同工會常務理事桂宗鈞表示，「就是接受記者訪問也是不利的行為，就沒有他上面的優退條件，他就照勞基法給你，就是這樣子，我覺得很悶啦，我都被你殺了，我還不能喊」。

對此，大同家電事業部表示，有心和員工做調解，並以優渥的退職金作為補償，目前也有8成員工接受轉職或優退。至於「挪用職工福利金」部分是有心人士的不實言論，對於散佈謠言的人，將會依法提出控訴。

大同公司關廠宣佈至今，員工還是依規定上班，板橋廠目前也正常營運，完工的家電也裝箱一一出貨，不過工會也已向勞工局陳情，要為這些老員工討個公道。

東森新聞報╱記者曾瑋、劉建豪／台北報導 2007-01-22 15:51

我寫在後面............ 如果你在CICA LIFE準備退休金，每個月5000元，得到的結果，一定不一樣，這就是我們國家的退休福利政策。 CICA LIFE的精算模式，早在1904年美國Sears百貨公司，就已為員工設計這套退休機制，員工有保障，公司也很輕鬆，更別提還可以挪用的問題，這種事根本不可能發生在制度良好的政府政策下，這套機制，全球已超過設千家公司引用，如IBM, DELL,TI, 台灣的中鋼等。 美國全民公司於1987年開始將此模式結合壽險並推廣至全世界（目前40國），協助無法在照顧員工的大企業中上班之民眾，安心與輕易規劃出晚年退休金。